کانال رسمی جمعیت هلال احمر شهرستان خنداب

Forwarded from جمعیت هلال احمر استان مرکزی

#گزارش_تصویری*۶۰

⭕️ بسته خبری گرامیداشت هفته هلال احمر در جمعیت هلال احمر خنداب

✍همزمان با فرا رسیدن روز جهانی صلیب سرخ و هلال احمر گرامی‌داشت هفته هلال احمر و خدمات بشردوستانه اقدامات و برنامه های متنوعی در جمعیت هلال احمر خنداب صورت پذیرفت ؛

🔻دیدار صمیمی رئیس و پرسنل اداره بهزیستی با سرپرست جمعیت خنداب به مناسبت گرامی‌داشت هفته هلال احمر و عرض تبریک

🔻دیدار صمیمی شهردار و اعضای شورای شهر با سرپرست جمعیت خنداب به مناسبت گرامیداشت هفته هلال احمر

🔻پیاده‌روی و کوهپیمایی جمعی از اعضای خواهران در هفته هلال احمر و تقدیر از فعالین در حاشیه این برنامه

🔻غبار روبی گلزار شهدای گمنام و تجدید میثاق با آرمان‌های شهدا با حضور سرپرست و جمعی از اعضای فعال

#با_مشارکت_شما_سربلندیم

@markazi_rcs

www.tg-me.com/us/کانال رسمی جمعیت هلال احمر شهرستان خنداب/com.khondab_rcs/3846

50 viewsᴀʟɪ, May 13 at 19:21

tg-me.com/khondab_rcs/3848

Create: 2024-05-13
Last Update: 2024-06-29 08:15:43

BY کانال رسمی جمعیت هلال احمر شهرستان خنداب

Share with your friend now:
tg-me.com/khondab_rcs/3848

کانال رسمی جمعیت هلال احمر شهرستان خنداب Telegram | DID YOU KNOW?

The Singapore stock market has alternated between positive and negative finishes through the last five trading days since the end of the two-day winning streak in which it had added more than a dozen points or 0.4 percent. The Straits Times Index now sits just above the 3,060-point plateau and it's likely to see a narrow trading range on Monday.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.